Princípios e diretrizes do plano de carreira da Teixeira de Godoi, promovendo o desenvolvimento profissional, a atração e retenção de talentos, alinhados com os valores e metas estratégicas da organização.
Esta Política estabelece os princípios e diretrizes do plano de carreira da Teixeira de Godoi, além de disseminar a cultura e prática da promoção e incentivo à produtividade e ao cuidado com qualidade de vida no trabalho e na vida social e familiar do colaborador.
Carlos Godoi
Sócio
Desenvolver e implementar uma política abrangente de carreira, remuneração e benefícios que promova a atração, retenção e motivação dos profissionais, alinhada com os valores e metas estratégicas da organização. Aplica-se a todos os sócios, conselheiros, colaboradores, associados e estagiários — denominados "Colaboradores".
Atração de talentos
Atrair profissionais qualificados e alinhados com a cultura por meio de pacotes competitivos e oportunidades de desenvolvimento.
Desenvolvimento profissional
Fornecer programas contínuos de desenvolvimento para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais, promovendo crescimento interno.
Retenção de talentos
Criar um ambiente positivo e recompensador que motive os profissionais a permanecerem na Teixeira de Godoi a longo prazo.
Equidade salarial e reconhecimento
Garantir equidade salarial com base em mérito e experiência, reconhecendo e recompensando desempenho excepcional.
Progressão na carreira
Estabelecer planos de carreira claros e transparentes, proporcionando oportunidades para avanço profissional dentro da estrutura.
Flexibilidade e bem-estar
Implementar políticas de flexibilidade e programas de bem-estar para promover um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
Análise de mercado
Realizar análises regulares do mercado para garantir que os pacotes de remuneração e benefícios sejam competitivos.
Comunicação transparente
Comunicar claramente as políticas e práticas de carreira, remuneração e benefícios para promover a transparência.
Avaliação de desempenho
Implementar sistemas objetivos e justos para orientar decisões de promoção, aumento salarial e desenvolvimento profissional.
Desenvolvimento contínuo
Oferecer oportunidades contínuas de treinamento para garantir que os profissionais estejam atualizados com as melhores práticas.
Flexibilidade personalizada
Adaptar as políticas para atender às necessidades individuais, reconhecendo a diversidade de estilos de trabalho.
Feedback e melhoria contínua
Estabelecer canais eficazes de feedback para avaliar a eficácia da política e identificar áreas de melhoria.
Clique em cada nível para ver detalhes sobre atribuições e benefícios.
Avaliação semestral realizada pelo Sócio, com apoio do Núcleo de Pessoas e da liderança imediata. Os resultados tornam-se definitivos caso não haja pedido de revisão em 10 dias.
Conhecimento técnico e atualização constante
Qualidade do trabalho: precisão na elaboração de documentos
Produtividade: cumprimento de prazos e metas
Comunicação clara e eficaz com clientes e colegas
Trabalho em equipe e colaboração efetiva
Resolução de problemas e tomada de decisões fundamentadas
Inovação e criatividade na resolução de desafios legais
Liderança e orientação a membros juniores
Ética profissional e conformidade com regulamentos
Desenvolvimento profissional e busca por aprendizado
Adaptação e flexibilidade a mudanças
Satisfação e relacionamento com clientes
Equidade e transparência
Determinada objetivamente com base em experiência, habilidades e responsabilidades.
Remuneração competitiva
Revisões regulares para alinhar às práticas do setor e atrair talentos.
Pacote total
Além do salário base, inclui benefícios como assistência médica, odontológica e previdência privada.
Variáveis de desempenho
Remuneração variável com base no desempenho individual, da equipe ou da empresa.
Progressão por mérito
O avanço é baseado em mérito, competências e contribuições individuais.
Revisões salariais conduzidas anualmente, considerando as condições de mercado e desempenho individual. Ajustes extraordinários podem ser feitos em casos excepcionais.
Os colaboradores têm sua relação regida pela CLT, recebendo salário, vale transporte, vale refeição, plano de saúde e odontológico e Gym Pass. Horas extras devem ser previamente autorizadas pela Diretoria Executiva e pelo Sócio, e são computadas em banco de horas.
Todos os colaboradores em regime permanente e temporário são elegíveis. A gestão é realizada pela equipe de Pessoas.
Plano de Saúde
Plano abrangente com cobertura de consultas, exames e internações hospitalares.
Plano Odontológico
Cobertura de consultas, tratamentos e procedimentos preventivos.
Vale Refeição
Auxílio nas despesas alimentares diárias conforme práticas de mercado.
Vale Transporte
Calculado com base no trajeto casa-trabalho, seguindo as diretrizes legais.
Gym Pass
Acesso a uma ampla rede de academias para promoção da saúde e bem-estar.
Vale Cultura
Para acesso a teatro, cinema, eventos culturais e livros.
Assistência à Creche
Suporte para facilitar a transição de volta ao trabalho após a licença natalidade.
Licença Natalidade
180 dias para ambos os pais ou mães, com mínimo de 120 dias garantidos para a mulher. Válido para adoção e casais homoafetivos.
30% do lucro líquido anual é destinado ao fundo do PLR para distribuição proporcional e meritocrática. Pagamento efetuado em até 60 dias após o encerramento do ano fiscal.
Parcela Coletiva
30%Baseada no desempenho financeiro global do escritório. Distribuída proporcionalmente ao tempo de serviço e nível de cargo.
Parcela Individual
50%Baseada no cumprimento de metas específicas e indicadores de desempenho por cargo.
Parcela de Gestão Estratégica
20%Exclusiva para Diretorias e Associados Diretores, considerando o impacto estratégico de suas decisões.
Princípios gerais do PLR
Equidade
Distribuição proporcional às responsabilidades e desempenho
Transparência
Critérios claramente comunicados e documentados
Meritocracia
Reconhecimento objetivo de resultados e metas atingidas
Flexibilidade
Critérios específicos para diferentes níveis e funções
Disposições Finais
Número: POL-008 · Localizador: NIT-03.01.08 · Versão 1 · 31 folhas
Elaborada pelo órgão de compliance da Teixeira de Godoi Sociedade Individual de Advocacia ©
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