Diversidade e Inclusão
A diversidade é o melhor reflexo do mundo em que vivemos.
Compromisso
Responsabilidade
Acreditamos que promover a educação e o respeito à diversidade é um aspecto essencial de tudo o que fazemos, e em razão disso, adotamos uma série de políticas e ações de responsabilidade corporativa que buscam gerar oportunidades para construir uma sociedade melhor começando pelo escritório.
Diligência
Desde a contratação até o desenvolvimento e engajamento, atuamos ativamente para garantir que todo o escritório esteja cada vez mais aumentando a inclusão e a representação da diversidade, inclusive em relação aos nossos parceiros.
Monitoramento
Medidas de responsabilidade em toda a empresa nos permitem acompanhar o progresso e construir uma base para mudanças duradouras. As medidas de inclusão e diversidade são incorporadas ao nosso processo de revisão anual para criar consistência na forma como conduzimos e rastreamos o progresso.
Aprimoramento
Experiências equitativas e inclusivas para todo o nosso time começa com o treinamento de todos os líderes sobre viés inconsciente e liderança inclusiva em tópicos como raça e justiça, aliado e muito mais. Nossos colaboradores estão no centro do nosso progresso, por isso suas vozes e ideias impulsionam a inovação em tudo o que fazemos, desde informar iniciativas de justiça racial até os benefícios inclusivos que apoiam colaboradores de todas as origens em todas as fases da vida.
Ações afirmativas
Equidade de gênero
Nossa política de equidade de gênero prevê a adoção de iniciativas para ampliar a participação das mulheres na liderança, melhorar o conforto das profissionais durante e após a gestação e promover boas práticas voltadas voltadas à equidade de gênero e ao desenvolvimento das mulheres, interna e externamente.
Equidade étnico-racial
Nossa política de equidade étnico-racial busca dar visibilidade às questões de cor e etnia com previsão de iniciativas para ampliar o número de profissionais de diferentes raças e etnias nos nossos quadros e mudar o mindset geral com vistas a preconceitos que criem obstáculo à representatividade de minorias sub-representadas e à real inclusão.
LGBTQIA+
Nossa política de equidade para o público LGBTQIA+ contempla questões de orientação sexual e de identidade de gênero, visando à inclusão de profissionais LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais e outras formas de orientação sexual, identidade e expressão de gênero), dentro e fora do escritório.
Pessoa com deficiência
Nossa política de inclusão de pessoas com deficiência prevê a promoção iniciativas voltadas à inclusão de PCDs em nossos quadros e à promoção de uma sociedade mais plural, através de campanhas de conscientização, adaptações das estruturas físicas e tecnológicas para ampliar a acessibilidade e estratégias de captação e contratação adaptados.
Iniciativas Pro Bono
Assumimos um compromisso com o trabalho Pro Bono, com o objetivo de oferecer serviços gratuitos de atendimento a organizações não-governamentais e sem fins lucrativos e pessoas por elas representadas, como nossa contribuição para levar a justiça às camadas mais vulneráveis da sociedade e apoiar iniciativas de inclusão e diversidade.
Por isso, valorizamos ações que inspiram nossos colaboradores e entendemos que a realização de trabalhos Pro Bono está plenamente alinhada com a força do nosso escritório e os valores da nossa cultura.
Investimento Social e Leis de Incentivo
O patrocínio da Teixeira de Godoi tem como objetivo apoiar financeiramente, por meio de incentivo e verba direta, projetos de responsabilidade social de organizações do terceiro setor que contribuam para promover o desenvolvimento da educação em nosso país, bem como consolidar o compromisso social do escritório com a comunidade em que está inserido.
